一、企業概況

天長市京發鋁業有限公司是一家專業從事電子線路氧化鋁基板及其下游鋁基覆銅箔層壓板的研發、生產及銷售于一體的國家高新技術企業，是天長市招商引資企業，公司于2010年7月在天長市金集鎮工業園區落戶，占地80畝，注冊資本2500萬元。

公司主導產品為電子線路氧化鋁基板和鋁基覆銅箔層壓板，是印制電路板制造的重要材料，印制電路板作為現代各類電子設備中的關鍵電子元器件，廣泛應用于消費電子、LED背光、5G通訊、物聯網、大數據、云計算、人工智能、新能源汽車、工控醫療、航空航天等眾多領域。

公司鋁基覆銅箔層壓板先后與碧辰科技、金順科技、溢升電路等客戶建立了合作關系，產品終端應用于小米、海信、創維、TCL等品牌。

公司堅持“以品質謀效益，以創新求發展”的經營理念，致力于成為電子材料領域領先企業。公司系國家高新技術企業，具備較強的研發實力，注重工藝技術提升，公司建有安徽省企業技術中心，擁有研發人員21人，專業領域覆蓋電子信息、新材料、計算機等領域。此外，公司擁有發明專利13項、實用新型專利25項，保證了公司在電子材料領域的核心競爭力。同時，公司積極開展產學研合作，2019年與杭州電子科技大學聯合創辦“新型電路基板創新中心”，已經發揮出創新效能，作為公司技術升級的堅強后盾；2022年與安徽大學共同研發改性環氧樹脂項目，新產品性能達到國內領先水平。

公司以市場需求作為企業發展的方向，在市場中尋找商機，探尋未來與引領市場，找到新產品、新技術、新工藝的發展方向，并依托技術裝備改革完成新產品研發和新技術的應用工作，實現產業化、商業化。堅持以市場為導向，圍繞產品不斷創新，改進質量、增加品種、提高效益，加強技術創新和技術改造，增強創新意識。積極推進多種形式的產、學、研聯合，建立與高校、研究所長期穩定的合作關系，建設以企業為主體的技術創新體系建設，逐步形成具有自主知識產權的技術、產品的開發能力和相關國際先進技術的消化吸收能力。加強主營產品的投入，壓縮非主營資產比例，將企業核心產品做大做強，提高核心競爭能力。

二、社會責任履行情況

公司自成立以來，始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，依法決策和依法經營，依法納稅。

1、企業信用建設

我公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手:

（1）由公司財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。

（2）加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。

（3）加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。

2022年公司信用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發生一起合同糾紛，合同履行率達到100%，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業風險，樹立良好信用形象，增強企業的競爭力。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望；提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發展與客戶的良好關系，努力與客戶實現共贏。

公司為實現快速響應客戶需求，建立了客戶錄入信息管理系統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。

3、員工責任

公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。

3.1 貫徹勞動法，完善薪酬體系

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等內部管理制度，建立了規范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發放勞動報酬，為員工繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發展，員工的工資收入水平也在不斷提高。

3.2 貫徹勞動制度，保障員工利益

公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環境、工作條件，定期對員工工作安全進行檢查，經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

3.3 為員工搭建發展的舞臺

公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有培訓主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓。

公司積極開展企業文化培訓和基層崗位專業技能競賽活動，為企業持續發展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣，達到公司發展與員工職業發展的共贏。

3.4 為員工搭建參政的平臺

公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求：依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定，確保員工在公司治理中享有充分的權利；公司還設立總經理信箱，方便員工與總經理的溝通交流：鼓舞士氣的重要平臺。

3.5 為員工搭建文化平臺

完善保障體系除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設乒乓球臺、羽毛球場等體育文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

4、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。

公司成立了綜合管理部，領導、協調全公司的生產安全、消防安全工作。公司綜合管理部每個季度召開一次安全培訓活動，及時對公司安全生產、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產和職工勞動保護的政策、法規，維護員工的安全健康權益，確保公司生產經營的順行。

公司重視安全生產制度建設，覆蓋了安全生產的各個領域，對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安全生產責任制。公司總經理與各部門負責人簽訂安全生產責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任，實現了安全生產的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產責任制度要求，層層簽訂安全生產責任狀，層層分解安全生產目標，層層落實安全生產責任，并結合實際制訂安全生產責任狀檢查與考核細則，確保安全生產責任落到實處。

公司強調職業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目標，預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛生管理和康復管理。職業健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業病危害的健康檢查；對接觸各種職業病危害的員工進行職業健康監護；對外協單位人員的職業健康活動進行監督。開展預防職業病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業衛生檔案，開展崗位職業病危害因素定期測評。開展職業性健康監護，建立職工職業健康檔案，建立職業病患者管理檔案。

5、環境保護責任

為了實現公司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司不斷提高環保整體裝備水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化。

5.1 提高工藝水平，發展循環經濟

發展循環經濟是國家經濟社會發展的一項長遠戰略，也是我公司生存發展必須實施的規劃。

  生產廢料及粉塵回收再利用。公司生產過程中產生大量生產廢料，通過廢料回收系統及廢料破碎篩選系統，將生產廢料中的雜質去除，收集后繼續使用；對公司生產過程中產生的粉塵，通過布袋除塵器對粉塵回收，通過粉塵回收輸送系統重新加入到熔爐中。公司通過固廢回收再利用，可節約大量原料成本，實現了資源的循環利用。

生產用水循環利用。公司自建有循環冷卻水池，水資源通過水泵及管道輸送至生產各個環節，真正做到了水資源的重復使用。公司還推行水資源按質分配、合理使用等一系列節水技術，減少對新水的取用，盡可能有效地節約水資源。

5.2 積極投身各項公益事業

企業與社會的關系是一種生態平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“優秀的企業必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。

對內，公司一貫堅持夏季為職工發放高溫福利、春節元宵節端午節中秋節等法定節假日發放過節福利、婦女節為女職工發放節日福利等以及公司在長期公益實踐中，本著務實、創新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會，公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問話動，向困難職工送去了真誠問候。對外，公司大力踐行企業的社會責任感及使命感，為助力打贏脫貧攻堅戰貢獻力量，為抗擊新冠肺炎等捐款捐物，公司用實際行動樹立企業良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊譽，企業勞動關系更加和諧。職工向心力和企業凝聚力大大增強，經濟效益持續增長，保持了穩定發展的良好勢頭。

2023年，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻！

 

 

                            天長市京發鋁業有限公司

                             2023年3月14日